本文是一篇人力资源管理论文，本文介绍了 D 公司所处行业发展的大环境，以国内外人才流失相关的理论研究为基础，列举 D 公司人才流失的四个代表性案例，采用有针对性地问卷调查法和访谈

本文是一篇人力资源管理论文，​本文以福州 XF 校外教育机构为研究对象，通过分析福州 XF 校外教育机构人力资源管理现状发现存在的问题和不足，结合国内、国外对人力资源管理的研究。

本文是一篇人力资源管理论文，​本文通过对 T 公司薪酬体系的研究，主要得出以下结论： （1）在考虑如何解决 T 公司的薪酬问题之前，对该公司各方面制度进行了比较深入的了解。

本文是一篇人力资源管理论文，本论文以兰州西部投资咨询公司现行的薪酬体系为研究对象，在学习了解国内外薪酬体系理论研究和进展的基础上，通过员工薪酬问卷调查和统计分析。

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为对于甘肃 GT 集团 BSC 指标来体系说，财务维度的指标非常重要，是一个企业本年生产经营成果最直观的体现。客户维度、内部业务流程为、学习与成长维

本文是一篇人力资源管理论文，​本论文的研究创新之处主要在于运用内容激励理论、过程激励理论等经典理论视角，并以 Y 公司为研究案例，运用调查问卷、深度访谈等科学研究方法收集大量

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究结论主要有以下几点：本文选取国有企业一线员工为研究对象，通过对加油员工作性质、市场环境、发展需求等基本情况的分析，以及原绩效考核方案

本文是一篇人力资源管理论文，本文首先对 BTBJ 建筑公司现行绩效考核体系进行分析，在此基础上归纳总结了中层管理人员绩效考核体系存在问题及成因，针对出现的问题及 BTBJ 公司实际情况，

本文是一篇人力资源管理论文，​本研究是提升 HS 公司研发人员敬业度的研究，根据双因素理论、社会交换理论、心理契约等理论以及研发人员的工作特点，结合访谈的 HS 公司的实际情况。

本文是一篇人力资源管理论文，​本研究通过查阅国内外大量商业银行绩效考核相关研究文献，对 A 行重庆分行基层员工绩效考核体系的现状进行分析，针对发现的问题，结合自身工作经验。

本文是一篇人力资源管理论文，​本文以 H 公司为例，研究了员工绩效考核指标体系的优化。在阅读了大量文献文献的基础上，了解了国内外研究的现状和 H 公司目前的现状。同时，通过设计访

本文是一篇人力资源管理论文，通过笔者本研究发现该公司基层青年员工工作主动性均值为 2 83，处于中等水平。员工普遍认同工作设计、组织环境、个人素养是影响工作主动性的重要因素。

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过结合培训理论和采用相关调查方法，对 C 公司一线员工培训现状进行了剖析，指出目前一线员工培训系统存在的问题和造成的原因。

本文是一篇人力资源管理论文，本文选取 KH 公司管理人员作为研究对象，在查阅大量文献的基础上，通过对KH 公司绩效考核的实地深入研究与问卷调查，发现 KH 公司绩效考核存在考核主体单一

本文是一篇人力资源管理论文，本次问卷调查的对象仅限 B 工业园管委会的全体在职员工，受客观条件的局限，本次问卷未能做到全员收回，在职 303 人中，只收回 261 个有效样本；同时，该问