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人力资源管理2023-08-03vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文旨通过系统全面的分析,找出导致中行黑分行人才流失问题的原因,最终给出针对目前中行黑分行人才流失问题的解决对策。
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人力资源管理2023-05-21vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本论文针对绩效考核指标方面。根据公司内各岗位现状进行爬梳,并将基层员工分为两大类别,设计了不同的考核指标,并着重突出根据KPI实现人力资源的合理
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人力资源管理2023-05-10vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文采用文献检索、问卷调查、BEI访谈等方法,对ZF公司技术部门管理人员培养问题进行了系统研究。
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人力资源管理2023-04-26vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文将S公司研发人员为研究对象,以薪酬、激励有关理论为基础,从公司薪酬体系中薪酬水平、薪酬结构、薪酬制度三方面存在的问题入手,分析原因并提出
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人力资源管理2023-04-16vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文基于对米尔斯—斯诺模型的运用,在对员工关系管理国内外研究情况和相关理论梳理的基础上,首先阐述了Y铝业公司从防御型战略到分析型战略的转型。
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人力资源管理2023-04-06vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文以邮储银行BZ分行网点负责人的绩效管理问题视角切入,展开针对性的研究。
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人力资源管理2023-03-28vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本研究探究影响保险代理人离职倾向的显著性影响因素,为提出可行的降低P公司保险代理人离职率提供数据支持。
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人力资源管理2023-03-20vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本研究采用问卷调查法和访谈法呈现出天津市S税务局职业倦怠水平是中度。对影响职业倦怠的因素进行统计分析,包括性别、年龄、学历、工作年限、工作岗位
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人力资源管理2023-03-16vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文通过梳理A公司的人力资源发展状况,找到人力资源外包管理问题,分析在人力外包过程中风险的源头,风险可能性及结果的关系,运用ISO体系推荐的风险
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人力资源管理2023-03-04vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文在研究过程中基于具体的研究对象,对其影响核心技术人员流失的因素以及具体的原因进行了分析,在此基础上提出了具有针对性的建议,对于类似行业而
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人力资源管理2023-02-23vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文内容是作者经过广泛学习了国内学者和前辈在人才招聘管理方面的研究成果,并结合R企业的管理实践案例,试图帮助R公司探索一条合适的人工智能人力资
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人力资源管理2023-02-20vicky
本文是一篇人力资源管理论文,此次研究对薪酬激励进行分析后,选择航天广电集团作为研究对象,充分了解了该公司销售人员薪酬激励方案实施情况。基于双因素、需求层次和整体薪酬等多
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人力资源管理2023-02-13vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文主要以G公司声学事业部人力资源战略规划的分析研究为课题,通过对G公司的企业战略、G公司声学事业部的组织经营战略进行分析,完成G公司声学事业部
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人力资源管理2023-02-02vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文通过对兴元石油科技有限公司公司状况的了解,对公司现行的招聘体系的研究调查,发现其招聘体系存在的问题,针对目前招聘存在的问题,结合相关人力
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人力资源管理2022-12-02vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文通过问卷调查和一对一访谈,对X证券公司员工满意度影响因素进行调查。研究发现,对员工满意度影响较大的因素有:福利待遇、绩效考核、人际关系、企