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人力资源管理2024-12-16vicky
本文是一篇人力资源管理论文,笔者认为科学分解XH移动公司战略目标,结合平衡计分卡四个维度,确立了以BSC为基础的评估体系。在此基础上,运用AHP方法对各指标进行了合理的权重分配,从
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人力资源管理2024-10-27vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文通过对员工的实地访谈与问卷调查,通过SPSS软件进行数据分析,找寻企业员工对公司当前绩效考核方案不满意的因素及其原因。
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人力资源管理2024-09-12vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本研究对ZX公司入职培训体系进行了全面的现状分析与问题分析,并针对所发现的问题,提出了系统性的优化方案及相应的保障策略,旨在完善入职培训体系的
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人力资源管理2024-08-25vicky
本文是一篇人力资源管理论文,笔者通过调查和分析BG公司现有的薪酬体系,研究发现主要问题包括:员工普遍认为薪酬水平较低且薪酬结构过于简单;薪酬政策不合理且薪酬管理不透明
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人力资源管理2024-07-13vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本研究以一种动态的视角研究其“二元”互动性, 侧重考察领导者和员工在工作中资源的分配对员工行为的影响,即这种“互动”对员工的家庭绩效和领导-成
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人力资源管理2024-07-01vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本研究选取CC民营医院为研究对象,通过调查研究该民营医院员工满意度实际情况及现状,探索分析影响员工满意度的各项因素,提出员工满意度的提升方法,
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人力资源管理2024-06-10vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本论文使用文献研究法,通过对国内外文献的阅读,总结并整理薪酬体系的相关概念与相关理论,并将其运用到本文中。
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人力资源管理2024-05-24vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文通过阅读国内外学者对于员工满意度的研究,并梳理了相关的理论,然后将员工满意度量表与A银行外资银行支行员工的实际情况相结合。
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人力资源管理2024-04-30vicky
本文是一篇人力资源管理论文,笔者通过分析研究J公司的公司概况、薪酬体系现状,以及对专业技术人员薪酬现状的调查分析,总结归纳出J医疗器械公司专业技术人员薪酬体系存在薪酬结构设
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人力资源管理2024-03-30vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文选择HB公司作为研究对象,并通过深入探讨绩效相关的理论,引入平衡记分卡、关键绩效指标和目标管理等理论方法,对企业中层管理人员的绩效考核进行
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人力资源管理2024-02-24vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文在研究过程中,选取JX机床公司销售人员作为分析对象,从不同方面、不同维度对公司销售人员绩效考核工作现状进行了探析,并综合多方面因素考量提出
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人力资源管理2023-12-16vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文以广发银行SMX分行为例,在立足国家银行监管基本政策的基础上,对SMX分行部门绩效考核进行调查分析,采用问卷调查法了解SMX分行部门绩效考核采取的措
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人力资源管理2023-11-26vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文结合通信企业现状,运用绩效、绩效考核相关理论及分析工具,在对中国联通X市分公司现有绩效考核体系进行分析。
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人力资源管理2022-02-26vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文通过对青岛福基纺织有限公司人力资源管理现状进行描述,并结合数据分析、问卷调查等方式,优化青岛福基纺织有限公司在人力资源管理上存在的问题。
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人力资源管理2021-12-27vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文通过讨论浙江 JR 旅游公司人力资源管理方面存在的问题及其原因分析,阐述了现代旅游公司人力资源管理模式的相关理论,描述了浙江 JR 旅游公司人力。