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人力资源管理2023-03-16vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文通过梳理A公司的人力资源发展状况,找到人力资源外包管理问题,分析在人力外包过程中风险的源头,风险可能性及结果的关系,运用ISO体系推荐的风险
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人力资源管理2023-03-04vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文在研究过程中基于具体的研究对象,对其影响核心技术人员流失的因素以及具体的原因进行了分析,在此基础上提出了具有针对性的建议,对于类似行业而
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人力资源管理2023-02-23vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文内容是作者经过广泛学习了国内学者和前辈在人才招聘管理方面的研究成果,并结合R企业的管理实践案例,试图帮助R公司探索一条合适的人工智能人力资
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人力资源管理2023-02-20vicky
本文是一篇人力资源管理论文,此次研究对薪酬激励进行分析后,选择航天广电集团作为研究对象,充分了解了该公司销售人员薪酬激励方案实施情况。基于双因素、需求层次和整体薪酬等多
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人力资源管理2023-02-13vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文主要以G公司声学事业部人力资源战略规划的分析研究为课题,通过对G公司的企业战略、G公司声学事业部的组织经营战略进行分析,完成G公司声学事业部
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人力资源管理2023-02-02vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文通过对兴元石油科技有限公司公司状况的了解,对公司现行的招聘体系的研究调查,发现其招聘体系存在的问题,针对目前招聘存在的问题,结合相关人力
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人力资源管理2022-12-02vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文通过问卷调查和一对一访谈,对X证券公司员工满意度影响因素进行调查。研究发现,对员工满意度影响较大的因素有:福利待遇、绩效考核、人际关系、企
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人力资源管理2022-12-08vicky
本文是一篇人力资源管理论文,文章以J公司为研究对象,在对离职倾向、公正理论、心灵契约理论进行梳理的基础上,通过阅读国内外学者、专家的大量文献资料,了解IT企业销售人员离职倾
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人力资源管理2022-12-14vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文通过对S公司一线作业员绩效考核现状分析,结合对一线作业员对绩效考核工作问卷调查的数据统计,发现了S公司一线作业员绩效考核方面存在的问题。
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人力资源管理2023-01-08vicky
本文是一篇人力资源管理论文,为本文的A公司核心人才激励制度设计奠定更为深厚的基础,并以此制定核心人才激励制度的设计原则与目标,从环境支撑、业务成就、人才发展以及薪酬福利
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人力资源管理2023-01-05vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文通过阅读和梳理相关参考文献,对员工工作满意度的定义、影响因素及测量方法进行了梳理,奠定了本文的研究基础。
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人力资源管理2022-12-20vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文特别关注到了客服人员激励中岗位轮换在激励中的重要性,以往客服人员激励改进研究中以薪酬为主的框架,并且提出JH远程智能银行南宁分中心客服人员
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人力资源管理2022-11-30vicky
本文是一篇人力资源管理论文,本文参考了国内外关于归属感和雇主品牌的理论研究,将H公司作为案例企业进行研究,通过对基层和管理层员工的访谈,找到影响员工归属感的因素。
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人力资源管理2022-10-28vicky
本文是是一篇人力资源管理论文,本文通过深度访谈、全员问卷调研,在了解公司战略目标、组织架构的基础上,利用平衡计分卡、战略地图等工具,为新星宇地产集团重新优化了绩效管理体
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人力资源管理2022-10-17vicky
本文是一篇人力资源管理论文,笔者认为地方高校在高等教育领域占据重要地位,其各项改革措施也必然关系着其教育教学质量和发展方向。因此,每一所地方高校的改革既不可能一蹴而就,也