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  • 疫情危机下中小企业组织韧性的关键特征及其形成机制

    企业管理2023-09-19vicky
    本文是一篇企业管理论文,​本研究基于过程观与能力观的整合视角,通过跨案例分析,探讨了中小企业组织韧性在疫情危机情境下的关键特征和形成机制。
  • 高管学术经历对企业环境战略导向影响的实证探讨

    企业管理2023-09-07vicky
    本文是一篇企业管理论文,​本文以沪深A股上市公司2010-2019年的数据为研究样本,基于高阶理论和烙印理论,从高管特征层面选取了高管学术经历对企业环境战略导向的影响进行研究。
  • 吸收能力视角下数字化水平对军工企业创新能力的影响探讨

    企业管理2023-08-26vicky
    本文是一篇企业管理论文,本文基于组织变革理论和吸收能力理论,立足我国创新驱动发展战略和数字经济加速发展的现实背景,以384家上市军工企业2015-2021年的数据为研究样本。
  • 军民融合企业商业模式创新对企业绩效影响探讨

    企业管理2023-08-14vicky
    本文是一篇企业管理论文,​本文以军民融合企业的商业模式创新作为切入点,选择沪深A股军民融合板块上市公司2012-2020年的数据为研究样本,研究商业模式创新与企业绩效的关系。
  • 我国上市商业零售企业经营绩效评价思考

    企业管理2023-08-03vicky
    本文是一篇企业管理论文,​本文在相关文献以及相关理论的基础上,综合分析评价了各个评价方法的优缺点,最终选择熵权-Topsis评价法对我国上市商业零售企业进行评价,再运用文献分析法
  • 沪港通政策对企业技术创新影响的实证探讨

    企业管理2023-07-23vicky
    本文是一篇企业管理论文,​本文立足于技术创新视角,深入探究了沪港通政策对企业技术创新的影响。模型上,使用了双重差分、多元回归、中介效应等模型;变量选取上,加入了外资持股比
  • 中间品创新与制造企业供给质量对全球价值链升级的影响探

    企业管理2023-07-09vicky
    本文是一篇企业管理论文,​本研究的目的是揭示中间品创新与制造企业供给质量对全球价值链升级的影响机理,并验证创新链嵌入的调节作用,通过构建概念模型并提出相关研究假设。
  • 政治风险对境外子公司生存的影响探讨

    企业管理2023-06-30vicky
    本文是一篇企业管理论文,​笔者认为跨国企业在对外投资过程中,可以优先考虑以市场和效率寻求动机进入高政治风险的国家和地区开展投资。
  • 中国跨国企业管理者海外社会关系对企业绩效的影响探讨

    企业管理2023-06-20vicky
    本文是一篇企业管理论文,​本研究将中国跨国企业在东道国的管理者社会关系分为商业关系、政治关系和同胞关系三类,并得出它们对中国跨国企业海外绩效的积极促进作用,从而填补了此前
  • GXZY公司企业文化的优化探讨

    企业管理2023-06-11vicky
    本文是一篇企业管理论文,​本文通过采用企业文化测量模型对GXZY公司现行企业文化的研究,诊断出公司目前企业文化的优势与存在的问题,并发现这与目前GXZY公司的实际情况是吻合的。
  • 智力资本对制造业企业绩效的影响探讨——以制度环境为调

    企业管理2023-05-30vicky
    本文是一篇企业管理论文,​本文选取2017-2021年A股上市制造业企业的财务数据作为研究对象,首先分析了智力资本及其三个维度对企业绩效的影响机制,然后引入制度环境的三个维度作为调节
  • 新冠疫情下组织应变能力对越南外贸企业绩效的影响探讨—

    企业管理2023-05-19vicky
    本文是一篇企业管理论文,笔者认为​管理创新在组织应变能力的价值管理与企业绩效间起到了中介作用,当不引入管理创新和同时引入管理创新指标时,组织复盘的回归系数有所提升。
  • 品牌信息共享对品牌购买意愿的影响探讨——基于老挝脸书

    企业管理2023-05-08vicky
    本文是一篇企业管理论文,​本研究首先对在线品牌信息共享、品牌知识、品牌信任、品牌购买愿意的概念及理论进行了研究综述。
  • 绩效反馈对企业风险承担的影响思考

    企业管理2023-04-23vicky
    本文是一篇企业管理论文,​本文通过选取我国2007年—2020年A股上市公司1810个非平衡面板数据,实证探讨了绩效反馈(期望落差和期望顺差)对企业风险承担的影响,以及股票期权异质性。
  • 煤炭企业外部雇主品牌的关键要素分析与提升策略思考

    企业管理2023-04-14vicky
    本文是一篇企业管理论文,本研究旨在识别出驱动煤炭企业潜在雇员满意度的外部雇主品牌关键要素,为煤炭企业更好地构建外部雇主品牌、向目标人才供给更具吸引力的外部雇主品牌服务提供
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