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本文是一篇人力资源管理论文，本文通过问卷调查法、访谈法及总结分析法分析了 JN 银行现行考核体系中存在的问题，根据 JN 银行现行的考核体系，找出问题存在的原因。

本文是一篇企业管理论文，本文以中小型零售企业JDL商场为研究对象，通过对JDL商场现阶段发展存在的问题、宏观环境、内部环境等的分析进行新零售模式研究，制定可行的新零售模式发展路径

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本文是一篇企业管理论文，邮储银行 XX 分行需要踊跃改进信贷风险机构的内部组成，认识到自己所具备的责任及义务，建立简洁有效的管理机制。

本文是一篇企业管理论文，本论文重点研究了包容型领导风格方式是否可能会促使团队成员积极地学习并进而提高团队绩效。通过问卷发放收集了 205 份样本，数据分析结果显示：

本文是一篇企业管理论文，以往的研究无论研究对象是特定的新生代员工还是普通员，均得到一致结果：包容型领导会对正向促进创新行为的产生（方阳春等，2017；高建丽等，2015；章月，2019）

本文是一篇企业管理论文,本研究通过选取 2015-2017 年沪、深 A 股的上市公司作为实证研究样本，经过对我国沪、深两市中 A 股上市公司

本文是一篇企业管理论文研究，本文以 2011 年至 2017 年间 326 家直接上市即为民营上市公司组成的 1894 个数据为研究样本，将高管变更分为非常规性变更和常规性变更，探讨了公司业绩对高管非

本文是一篇企业管理论文研究，本研究主要探索了企业家精神与企业绩效的关系，以及商业模式创新对两者关系的中介作用，在获得本研究所需要的 267 份问卷调查数据后，通过所建立的10 个模

本文是一篇企业管理论文，本文使用了问卷调查法、文献研究法、案例分析法等形式对 W 电厂企业文化进行了深入的探究，整理归纳出了其文化

本文是一篇企业管理论文，本文的研究结论如下：第一，业绩期望落差与企业创新之间呈现出正相关关系，即企业创新会随着业绩期望落差程度的增加而增加。实证结果显示，业绩期望落差促进