无忧MBA论文网MBA论文 > MBA课程论文 > 列表
  • 中学教师学习领导力的提升策略思考——以鄂州市高中为例

    领导力与领导艺术2024-04-15vicky
    本文是一篇领导力与领导艺术论文,​本研究从以下几个方面挖掘出高中教师学习领导力薄弱的原因:首先,高中教师教学思想未完全转变过来,体现在教学任务重,教师的精力有限,无法作到
  • 中兰环保公司竞争力评价及提升策略思考

    公司治理2024-04-13vicky
    本文是一篇公司治理论文,​本文以“双碳”目标为背景,围绕企业核心竞争力,在对中兰环保公司概况及发展现状进行简要介绍后,深入分析了中兰环保公司的外部宏观环境与行业竞争环境,
  • 基于双碳h目标下NET公司发展战略思考

    企业战略管理2024-04-01vicky
    本文是一篇企业战略管理论文,​本文以双碳目标为背景,以NET公司的发展战略为研究对象,以分析该公司经营中存在的问题为切入点,以现代企业发展战略研究理论为指导,用SWOT模型分析该
  • 钢铁企业数字化转型的绩效思考--以南钢股份为例

    会计学2024-03-31vicky
    本文是一篇会计学论文,​本文对南钢股份数字化转型的相关措施进行了梳理与总结,并对转型前后的财务绩效与非财务绩效选取了相关指标来进行分析,得出以下结论:南钢股份的数字化转型
  • S公司破产重组后的财务战略评价思考

    财务管理2024-03-31vicky
    本文是一篇财务管理论文,​本文运用财务战略矩阵模型计算出S公司所处象限位置,从融资战略、投资战略等多个方面发现企业财务战略中存在的问题,并针对企业财务战略存在的问题。
  • W公司玩具产品营销策略优化思考

    市场营销2024-03-30vicky
    本文是一篇市场营销论文,​本文以W公司为研究对象,通过使用PEST分析方法对国内的玩具行业进行宏观环境分析研究,深入探讨了政治、经济、社会和文化因素对W公司玩具产品营销的影响。
  • HB公司中层管理人员绩效考核体系优化思考

    人力资源管理2024-03-30vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文选择HB公司作为研究对象,并通过深入探讨绩效相关的理论,引入平衡记分卡、关键绩效指标和目标管理等理论方法,对企业中层管理人员的绩效考核进行
  • B公司人力资源管理信息系统项目分析及优化思考

    信息系统与信息资源管理2024-03-29vicky
    本文是一篇信息系统与信息资源管理论文,​本文以B公司为研究对象,通过借鉴国内外学者关于人力资源管理、人力资源管理信息系统项目管理的相关理论和实践应用,对B公司人力资源管理系
  • 大型公共体育场馆运营管理现状及发展策略思考——以S市奥

    运营管理2024-03-28vicky
    本文是一篇运营管理论文,​本文通过使用文献资料法和专家访谈法等研究方法,以S市奥体中心为例,深入分析体育场馆的运营管理情况,找出体育场馆在运营管理中存在的影响公共利益的问
  • 全球化背景下中国企业伦理责任建设思考

    公共选修课企业伦理2024-03-27vicky
    本文是一篇公共选修课企业伦理论文,​本文运用案例法和访谈法对全球化背景下中国企业伦理责任建设的现状进行研究,概括中国企业伦理责任建设取得的成绩与不足,分析产生问题的原因。
  • 面向节水的工业企业生产用水决策模拟及调控政策优化思考

    决策模拟2024-03-26vicky
    本文是一篇决策模拟论文,​本研究运用仿真和优化方法探究不同政策情景下高耗水工业企业生产用水决策的响应规律以及适用于不同规模企业的最优节水政策组合。
  • D运营商教育城域网项目干系人与沟通管理案例思考

    管理沟通2024-03-25vicky
    本文是一篇管理沟通论文,​本文以教育城域网项目作为研究案例,通过文献法查找相关的期刊、书籍、论文等资料,重点参考使用了项目干系人管理理论、项目沟通管理理论,以及通过访谈法
  • 论董高的竞业禁止义务

    商法2024-03-24vicky
    本文是一篇商法论文,笔者认为要实现利益的平衡,需要在保护公司利益的同时明确竞业禁止义务的范围,具体而言就是明确竞业禁止的范围、明确经营行为的认定、明确竞业禁止的地域和时限
  • 国际商务谈判的成功维度思考——基于中国和刚果商务谈判

    商务谈判2024-03-23vicky
    本文是一篇商务谈判论文,本研究基于以文化为重点的谈判理论,侧重于中国和刚果商业谈判者对过去跨文化国际商业谈判的谈判结果和过程的维度。
  • D公司中层管理者领导力提升策略探讨

    领导力与领导艺术2024-03-22vicky
    本文是一篇领导力与领导艺术论文,​本文通过对国内外关于中层管理者、领导力的概念以及领导力提升的相关研究发现,市场竞争日益加剧的情形下,公司面临着人才培养的迫切需要。

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