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  • 公允价值计量下保利地产盈余管理问题研究

    财会管理2021-05-06vicky
    本文是一篇财会管理论文,本文主要基于公允价值的视角,以保利地产为例研究,同时加入了同行业上市公司的横向对比,分析了我国上市公司可能存在的盈余管理现象,并对检验结果进行阐述
  • 邻居投资对企业生产率的双重外部性影响

    国际金融2021-05-06vicky
    本文是一篇国际金融论文,本文基于新新经济地理的视角,构建了“邻居”企业 R&D 投资和人力资本投资对企业的全要素生产率双重外部性(正外部性、负外部性)理论模型,论述了邻居企业投
  • 南亚区域国家贸易逆差决定因素的研究

    国际贸易2021-05-06vicky
    本文是一篇国际贸易论文,笔者认为贸易是21世纪经济中非常重要的问题。它在满足人类需求的同时,对各国的经济发展起着至关重要的作用。与许多其他区域组织一样,南盟自成立以来一直在
  • JY农商银行信贷业务的风险防范与化解

    企业管理2021-05-06vicky
    本文是一篇企业管理论文,本文通过对 JY 农商行信贷业务的经营现状、贷前的管理、不良贷款结构等进行分析,发现 JY 农商行在公司类贷款业务的风险管理当中存在很多问题。
  • JD医院员工绩效管理体系优化研究

    人力资源管理2021-05-06vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,。本文通过对 JD 医院员工绩效管理体系的优化设计工作,得到以下几方面结论:(1)论文通过对 JD 医院专家的座谈采访以及对医院员工的问卷调查。
  • XX自助银行建设项目全过程管理研究

    项目管理2021-05-06vicky
    本文是一篇项目管理论文,本文试图通过全过程项目管理的研究与改进建议,对银行的项目管理问题提出一系列建设性的建议。但随着技术的发展,全过程项目管理也将有更多新内容和新的技术
  • 政府补贴对企业出口的影响

    国际贸易2021-04-26vicky
    本文是一篇国际贸易论文,本文以 2000—2006 年中国工业企业数据库和中国海关数据库的合并的面板数据为基础,运用双向固定效应模型分析了政府补贴对企业出口的影响。
  • 潍坊DH建筑工程项目风险管理研究

    企业管理2021-04-26vicky
    本文是一篇项目管理论文,本文结合 DH 建筑工程项目的特点,通过专家打分法的数据处理,最后通过模糊综合评价得出 DH 建筑工程项目风险评价结果。根据 DH 建筑工程项目风险评价结果。
  • 徽商银行A分行中小企业贷款风险管理优化研究

    企业管理2021-04-26vicky
    本文是一篇企业管理论文,在本文中,笔者先从徽商银行A 分行所在城市经济特点出发,着重分析出中小企业在融资过程中出现的特点,随后深入的分析徽商银行 A 分行所在地信贷风险管理详情
  • C公司加油站基层员工胜任力模型构建研究

    人力资源管理2021-04-26vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本研究以 C 公司加油站基层员工为研究对象,分析了该公司加油站基层员工人力资源现状,发现总结了一些问题,希望通过构建胜任力模型来解决这些问题。
  • F散热器公司技术创新能力评价研究

    创业管理2021-04-26vicky
    本文是一篇创业管理论文,本文以过程为背景,以技术创新要素构成为主,构建了技术创新能力评价系统。采用了 AHP法来获得各指标的影响程度,利用模糊综合评价法对指标进行评价。
  • 斗鱼TV发展现状和问题

    战略管理2021-04-20vicky
    本文是一篇战略管理论文,本文经过研究分析,试图寻找适合于斗鱼 TV 的发展战略。首先通过分析我国网络直播行业的发展情况,和斗鱼 TV 的发展现状,分析出当前斗鱼 TV 发展存在的问题。
  • 汇率波动对企业出口稳定性的影响研究

    国际贸易2021-04-20vicky
    本文是一篇国际贸易论文,本文通过匹配 2000-2007 年中国工业企业数据库和中国海关数据库,构建汇率波动性与企业出口稳定性衡量指标,探究了汇率波动对企业出口稳定性的影响。
  • HS国际货运代理公司战略变革研究

    战略管理2021-04-20vicky
    ​本研究通过对战略相关理论的梳理,结合战略理论分析工具对 HS 公司的外部宏观环境、内部环境开展调研与分析,指出了 HS 公司正处在一个动态的复杂的竞争环境中。
  • DB采油厂薪酬体系优化的研究

    人力资源管理2021-04-20vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本课题主要的结论如下:(1)对于不同岗位、不同工作性质的员工进行分类设计,通过分析结果发现因为岗位和工作内容的不同,对薪酬管理方面的看法也不同

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