无忧MBA论文网MBA论文 > MBA毕业论文 > 列表
  • Z银行PL支行供应链金融业务营销策略优化思考

    市场营销2022-03-17vicky
    本文是一篇市场营销论文,本文首先对供应链金融业务与供应链金融业务营销策略进行介绍,然后分析了 PL 支行供应链金融业务营销措施以及客户满意度,综合客户问卷调查的结果与现有的业
  • 基于OKR的H公司绩效管理思考

    人力资源管理2022-03-17vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文以 H 公司为研究对象,以 OKR 理论为基础,研究探讨了该公司基于 OKR理论的绩效管理改进方案和措施。
  • 空气质量对企业代理成本的影响思考——基于74个重点城市数

    企业管理2022-03-17vicky
    本文是一篇企业管理论文,本文以覆盖全国 74 个重点城市的上市公司为研究对象,以2013-2019 年上市公司数据和国家环境监测总站公布的空气质量数据为样本,实证研究了空气质量状况对上市公
  • 环境规制对绿色发展效率的影响思考——基于跨国面板数据

    国际贸易2022-03-17vicky
    本文是一篇国际贸易论文,笔者认为加大科技创新以提升环境规制对绿色发展效率的绿色引导效应,缩短其绿色约束效应。由前文环境规制对绿色发展效率影响的机制检验知,技术创新是环境。
  • 电厂东路工程造价风险评估与应对策略思考

    项目管理2022-03-17vicky
    本文是一篇项目管理论文,笔者在通过了解国内外工程造价风险管理的基础上,以电厂东路为研究对象,研究电厂东路实施过程中存在的风险。可以看出,市政道路的建设是一个漫长的过程。
  • 基于财务业务一体化的财务流程重组探讨——以YC建筑公司为

    财会管理2022-03-17vicky
    本文是一篇财会管理论文,本文在前人研究的基础上,结合建筑行业的特殊性,对建筑企业当前的财务管理现状及问题进行了分析。通过对 YC 公司财务流程的重组设计,实现了财务业务信息的
  • “一带一路”背景下中欧班列的发展:挑战与应对

    国际贸易2022-02-26vicky
    本文是一篇国际贸易论文,笔者认为中欧班列自开行以来,发展势头迅猛,服务水平和运营效率也逐渐成熟,成为国际知名物流品牌以及“一带一路”倡议的重要抓手,但同时我们也注意到。
  • M成品油经营企业创业计划思考

    创业管理2022-02-26vicky
    本文是一篇创业管理论文,​本创业计划是一个中小企业的创业过程策划。该企业能够敏锐捕捉到产业机遇,并能结合自身在该领域的市场、技术、管理优势,创新经营,迅速反应。
  • 云南能投SPH水电公司安全生产管理体系优化思考

    生产管理2022-02-26vicky
    本文是一篇生产管理论文,​本文通过对云南能投集团所属的 SPH 水电公司这些年以来推行和实施运行的职业健康安全管理体系,以及通过国家能源局云南能源主管部门认定的发电企业安全标准
  • 海尔集团财务共享服务风险管理探讨

    财会管理2022-02-26vicky
    本文是一篇财会管理论文,本文以海尔集团为研究案例,从海尔财务共享服务建立、运行、升级完善等整个流程进行详细的梳理,全面分析了海尔财务共享服务潜在的风险因素。
  • 国际贸易对国家创新能力的影响--以金砖国家为例

    国际贸易2022-02-25vicky
    本文是一篇国际贸易论文,笔者认为当前,世界经济的发展离不开科研成果、新技术和创新的引进。各国如何利用这些优势决定了它们在世界排名表中的地位。正是科学、科学密集型产业和世界
  • 金融开放对商业银行货币错配风险的影响思考

    国际金融2022-02-25vicky
    本文是一篇国际金融论文,本文关于金融开放对商业银行货币错配风险的影响,从理论分析到实证检验,本文研究主要在“传导路径”、“影响性质”和“作用机制”三个方面得出结论
  • ZC工程有限公司人力资源管理思考

    人力资源管理2022-02-25vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文通过对 ZC 公司人力资源管理体系的优化,使人力资源管理体系能够与企业战略目标紧密结合,对企业人力资源管理工作起到促进作用,对企业的综合管理。
  • 工程施工阶段BIM技术推广的成熟度探讨

    项目管理2022-02-25vicky
    本文是一篇项目管理论文,​本文以典型成熟度模型——CMM 模型与 K-PM3 模型为基础构建了工程施工阶段 BIM 技术应用的成熟度评价模型,将成熟度模型等级划分为初级阶段、发展阶段、提升阶
  • 制药企业质量分析研究员的综合激励思考

    企业管理2022-02-25vicky
    本文是一篇企业管理论文,​本篇论文主要是针对于制药企业的专用人力资本激励要素予以了探索和分析,最终提出了以下的结论对策:首先专用人力资本具有较强的知识、创新性等一些相关的

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