无忧MBA论文网MBA论文 > MBA毕业论文 > 列表
  • 体外孵化对会计信息质量的影响探讨——以美年健康为例

    财会管理2023-01-17vicky
    本文是一篇财会管理论文,笔者认为在我国股票市场中,相较于拥有专业知识的机构投资者,缺乏专业知识的个人投资者反而会占更大的比例,他们无法透过企业的会计信息去分析、了解企业。
  • 海外基础设施投资对中国出口贸易的影响——以“一带一路

    国际贸易2023-01-16vicky
    本文是一篇国际贸易论文,​本文在既有研究基础上,将基础设施投资数据作为核心解释变量引入贸易引力模型,研究其对中国出口贸易额的影响。详细分析了中国对“一带一路”国家基础设施
  • 东盟地区离岸人民币市场发展对我国金融稳定的影响探讨

    国际金融2023-01-15vicky
    本文是一篇国际金融论文,​本文研究目的在于分析东盟地区离岸人民币市场发展态势对于我国金融稳定的影响。通过对离岸市场发展与金融稳定影响情况理论与文献内容的梳理总结。
  • S公司生产部一线作业员绩效考核优化探讨

    人力资源管理2022-12-14vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文通过对S公司一线作业员绩效考核现状分析,结合对一线作业员对绩效考核工作问卷调查的数据统计,发现了S公司一线作业员绩效考核方面存在的问题。
  • FEOS公司H车型内饰件开发项目进度管理思考

    项目管理2022-12-15vicky
    本文是一篇项目管理论文,​本文基于对现代项目管理理论中TOC约束理论等知识的研究,对于FEOS公司H车型内饰件开发项目中进度管理的现状进行了阐述,发现了FEOS公司的H车型内饰件开发项目
  • 中国先进制造业价值链位势测度及其影响因素思考

    企业管理2022-11-11vicky
    本文是一篇企业管理论文,​本文的研究成果为现阶段中国先进制造业嵌入GVC高端分工体系提供理论指导与策略支持,对解决“一带一路”和“双循环”背景下中国先进制造业的发展困局。
  • W矿业集团国际化战略思考

    战略管理2022-11-11vicky
    本文是一篇战略管理论文,本文以W矿业集团国际化战略作为研究对象,梳理了学界关于企业国际化的经典理论和战略模式。结合文献研究与案例分析方法,对W矿业集团的现状,国际化发展的三
  • KX医药公司处方药市场营销策略思考

    市场营销2022-11-11vicky
    本文是一篇市场营销论文,笔者认为未来的发展趋势,健康领域占据举足轻重的位置,我们国家一直在不断强大,改革发展取得显著成就。随着医疗改革的不断完善,医疗服务体系将更为健全,
  • 纳入MSCI指数A股公司 投资价值分析

    投资分析2023-01-15vicky
    本文是一篇投资分析论文,本文选取2017年二季度至2018四季度的A股上市公司数据,研究了A股纳入MSCI指数对标的股票投资价值的影响及作用机制。
  • J公司(莫桑比克)创业期发展战略思考——在非中资中小企

    创业管理2023-01-09vicky
    本文是一篇创业管理论文,​本文通过对J公司创业战略的形成和实施过程进行详细阐述,总结提炼了J公司创业实践中的经验和教训,其目的是为在非中资中小企业的生存和发展提供一些有益的
  • 基于精益生产的H风电公司计划管理探讨

    生产管理2022-11-12vicky
    本文是一篇生产管理论文,本文​针对H风电公司传统计划中存在的准确性不够,缺乏精准度等问题,导致H风电公司库存较大,资金损失较大。
  • 制药行业上市公司环境会计信息披露对财务绩效的影响——

    财会管理2022-11-17vicky
    本文是一篇财会管理论文,​本文选取了99家上市公司,针对其财务绩效与信息披露指数,进行了相关的实证分析,然后又选取联邦制药公司进行了案例分析。
  • 技术创新对中国制造业出口产品质量升级的影响探讨

    国际贸易2022-11-19vicky
    本文是一篇国际贸易论文,​笔者认为我国制造业出口产品质量水平的提升对于我国出口产业结构和出口产品竞争力的提升具有重要意义,有利于推动我国经济发展和实现高质量发展的目标。
  • 东盟六国银行业 系统性金融风险思考

    国际金融2022-11-20vicky
    本文是一篇国际金融论文,​本文基于东盟六国2002年1月至2021年9月的上市银行的数据,运用SRISK方法计算对东盟六国银行系统性金融风险进行了实证研究,计算了东盟六国银行的SRISK值后。
  • A公司核心人才激励制度优化设计探讨

    人力资源管理2023-01-08vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​为本文的A公司核心人才激励制度设计奠定更为深厚的基础,并以此制定核心人才激励制度的设计原则与目标,从环境支撑、业务成就、人才发展以及薪酬福利

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