无忧MBA论文网MBA论文 > MBA课程论文 > 列表
  • 混改后公司治理优化对国企绩效的影响--以徐工机械为例

    公司治理2024-11-18vicky
    本文是一篇公司治理论文,​本文选取徐工机械为研究案例,聚焦公司混改后的治理结构变革,为其他国有企业深度参与混改、优化治理结构提供参考借鉴。
  • 数字业务战略对制造企业运营效率的影响机理探讨

    运营管理2024-11-11vicky
    本文是一篇运营管理论文,​本文聚焦于制造企业数字化转型背景下的运营效率提升研究,综合运用理论、定性和定量研究方法,探究了数字业务战略对制造企业运营效率的影响机理。
  • 高校国际中文教师教学领导力探讨

    领导力与领导艺术2024-11-01vicky
    本文是一篇领导力与领导艺术论文,​本文以高校国际中文教师为研究对象,基于当前传播中华文化、国际中文教师专业发展的诉求,构建了涵盖五个关键维度的教学领导力模型。
  • K煤化工公司发展战略思考

    企业战略管理2024-10-31vicky
    本文是一篇企业战略管理论文,​本文以K煤化工公司作为研究对象,通过运用公司战略管理及发展战略的相关理论,采用PEST、SWOT、波特五力模型和产业关键成功因素等分析方法,对K煤化工公
  • 格林美战略并购新能源企业的动因及经济后果探讨

    会计学2024-10-30vicky
    本文是一篇会计学论文,​本文运用格林美公司2009年-2019年的相关数据,对其形成的市场效果、财务效果、经营效果、管理效果、技术和综合效果六个方面进行分析。
  • 基于熵权TOPSIS法的塞力斯财务风险管理探讨

    财务管理2024-10-29vicky
    本文是一篇财务管理论文,本文基于熵权TOPSIS法对赛力斯公司的财务风险管理开展研究,以期能为赛力斯公司以及新能源汽车制造行业提供帮助。
  • AR化妆品公司市场营销策略优化探讨

    市场营销2024-10-28vicky
    本文是一篇市场营销论文,​本研究选择以AR化妆品公司作为研究对象,通过深入的市场调查、结合与消费者的问卷调查,对AR化妆品公司在4P方面的营销现状以及问题进行了整理和分析。
  • A公司员工绩效考核方案优化探讨

    人力资源管理2024-10-27vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文通过对员工的实地访谈与问卷调查,通过SPSS软件进行数据分析,找寻企业员工对公司当前绩效考核方案不满意的因素及其原因。
  • 基于云雾边协同的配电信息物理系统与资源优化探讨

    信息系统与信息资源管理2024-10-26vicky
    本文是一篇信息系统与信息资源论文,本文探讨了智能配电网下的计算框架以及资源分配优化两方面问题。针对配电信息网络点多、面广的特点。
  • A科技公司高价值专利运营管理探讨

    运营管理2024-10-25vicky
    本文是一篇运营管理论文,​本文基于高价值专利特点和运营管理理论,结合A科技公司高价值专利的发展状况,通过访谈法和调查问卷等方法,分析了高价值专利运营管理在规划、组织、实施
  • 企业伪善、道德脱钩与员工亲组织非伦理行为的关系探讨

    公共选修课企业伦理2024-10-24vicky
    本文是一篇公共选修课企业伦理论文,​本研究探究了企业伪善对员工亲组织非伦理行为的影响机制以及边界条件。研究结果表示,企业伪善通过道德脱钩对员工亲组织非伦理行为产生间接影响
  • 基于多智能体的耕地利用决策模拟探讨——以长浏平丘陵区

    决策模拟2024-10-23vicky
    本文是一篇决策模拟论文,​本研究以湖南省长浏平丘陵区为例,在多智能体系统理论的基础上构建多智能体模型框架,采用GIS、Logistic回归模型、问卷调查等方法与软件,建立多智能体耕地利
  • TL公司管理沟通影响因素思考

    管理沟通2024-10-22vicky
    本文是一篇管理沟通论文,​本文以管理沟通的背景和理论为基础得出了干预影响管理沟通因素可以改善管理沟通的结论,同时结合TL管理沟通现状以及存在的问题,对影响TL公司管理沟通的因
  • H公司汽车OEM 大客户经理领导力提升探讨

    领导力与领导艺术2024-10-20vicky
    本文是一篇领导力与领导艺术论文,本文以H公司汽车OEM大客户经理为研究对象阐述了大客户经理领导力提升的必要性和可行性,所提出的方案措施和方法都只是针对H公司的汽车OEM事业部。
  • 公司治理视角下媒体报道与独立董事积极履职——基于中联

    公司治理2024-10-19vicky
    本文是一篇公司治理论文,本研究尚存在一定不足。除媒体负面报道、声誉机制、压力机制等外部因素的推动,独立董事积极履职也可能受自身因素的影响,如独董的责任感知、道德观念等,这

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