中国制造业人力资源现状分析

第一章绪论

 

第一节研究背景和选题

一、研究背景

（一）国际背景；全球的经济格局和范式发生变化，制造业的生产方式、创造价值的方式，都在发生革命性的变化，对中国的制造业带来深刻、剧烈的影响。

1、新工业革命对中国的传统制造带来冲击

新工业革命带来全球制造产业链的结构性调整。工业革命实质是制造业技术革命，不管是蒸汽机、电力等能源、机器的应用，还是增长方式的变革都发生在制造业，引起了制造业的巨大变革。随着新一代科学技术的应用，引发制造业技术的创新突破和融合应用，引起制造业的生产方式、科学技术、发展思维和分工价值链的巨大变化。世界制造业分工格局的重大调整拉开序幕，智能制造、协同制造、绿色制造、服务型制造等成为制造业的未来走向；虚拟技术、3D打印、大数据等将使制造业产生巨大变革。发达国家正在引领新工业革命并在高度工业化的基础上占领先机，进行工业转型。

互联网＋时代的中国制造面临着重大的变革。中国需要进行互联网与传统产业加速融合，进行创新，适应新经济的发展，开展与发达国家、新兴发展国家制造业在新的分工中的竞争，价值链高端的竞争更加激烈。同时新的生产方式使中国低成本的大规模制造优势丧失，全球制造业中必地位面临威胁。我们在创新竞争力方面有所改观但与发达国家相比有很大的差距，需要市场为导向，进行产业化并产生经济效益。我国在创新的制度与激励机制、知识产权保护等方面还存在问题，尤其缺少把创新转化为现实生产力的机制和数量庞大的技术技能人才队伍。在旧有的优势被打破，新的优势尚未形成的新技术革命背景下，中国的要素禀赋结构提升的同时可能取得的比较优势，很可能只是发法国家以前获得的比较优势，必须加速人力资本的积累，才能快速实现产业升级的瓶颈，实现赶超。

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第二节研究内容与框架

论文的研究内容是面临国际新工业革命背景下技术进步对制造业带来的深刻变革和发达国家再工业化和人才的激烈竞争，中国制造业既要面临发展中的困境，又要在新的竞争中实现赶超，关键在于人力资本的加速积累，形成支撑技术进步和制造业发展的多层次的人力资本。

一、研究内容

论文的研究内容分为八章：

第一章绪论部分介绍了背景与选题，研究内容与框架、研究意义与方法、创新之处等。

​第二章阐述了国内外制造业发展、人力资本的思想理论和专家学者的研究观点，并进行评述。

第三章着重分析中国制造业转型升级是必然趕势，人力资本积累不仅是制造业转型升级的核心动力，还具有边际收益递增和溢出效应等。

第四章通过大量的数据分析了改革开放前后人为资本的积累情况，重点总结了近年来人力资本积累中存在的问题，通过从宏观到微观层层递进分析了制造业人力资本积累中教育培训投资总量不足、投资结构性失衡问题、积累模式和运行机制的问题、最后突出表现在制造业人力资本技能不足的问题。根据存在的问题有针对性的分析了影响制造业人力资本积累的具体因素。

第五章分析制造业转型升级带来的对人力资本需求的数量、质量、结构变化和波动，通过搜集数据，运用灰色关联法预测制造业人力资本需求数量。

第六章总结归纳相关国家的制造业发展中人力资本积累的经验和做法及对我国的启示。

第七章在人力资本供求分析和经验借鉴的基础上提出构建制造业人力资本积累的新路径。制造业人为资本积累需要政府的政策和资源导向，需要企业完善人力资本的激励机制，改善人力资本管理，提高劳动生产率，实现良性发展；需要教育的变革加快人为资本积累和结构优化，适应制造业转型升级和产业发展。

第八章结束语部分概括全文内容，分析了今后继续研究和关注的相关领域。​

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第二章人力资本积累：理论途释和文献综述

 

​第一节从萌芽到成熟：人力资本理论的渊源

​马克思继承和发展了古典经济学家的劳动价值论，认为人和劳动是其学说的核心，以此为基础还创立了马克思主义经济学说。马克思从哲学高度阐明了人作为劳动的主体通过资本与劳动的客体自然资源相结合，是对劳动主体的延伸和对自然的控制。资本在马克思看来分为资本家的可变资本和不变资本，劳动力不是资本而是自身的资产或商品，资本家进行对劳动为的激励只为获取更多的剩余价值。马克思研究的目的在于揭示资本主义经济制度对劳动者的剥削与压迫，没有更多的关注劳动对经济活动的影响。

十九世纪末二十世纪初最著名的经济学家阿尔弗雷德马歇尔认为，教育是对人力投资最普遍的方式和重要的创造财富的手段，培训和教育投资可以带来个人和国家的经济价值增加，但他并没有对人为资本概念进行实原分析。

​贝克尔的人力资本理论研究成果突出表现在对人力资源的微观经济分析上。他在教育、培训的人力资本形成和其他人为资本投资过程方面，运用效用最大化、偏好理论和实现市场均衡等微观经济学方法进行研究具有开创性，进一步丰富了人力资本理论。80年代后，＂新经济增长理论＂成为人力资本研究的主流力量，代表人物有保罗罗默和罗伯特卢卡斯、凯文墨菲等。他们认为通过学习获得的知识是通过经济进步引起的，主张通过适宜的机制和激励来促进学习的技术变革，增强人为资本的増量和构成水平。

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第二节分歧和融合：人力资本分类和性质的探讨

20世纪70年代的筛选理论从教育经济学的角度认为教育程度与工资水平的正比例关系，是通过教育的筛选作用形成的，教育带来的经济收益通常超过实物资本的机会成本。通过教育市场获得经济效益。教育的文凭信号功能使人们更多的关注学历的提升，相对忽视了技能，我国在改革开放的实践中，随着教育的投入増加，尤其高等教育极大地提升了学历，因此今后在评价体系和用人机制方面也需要多元化，根据不同行业发展需要调整教育投入的结构，丰富人力资本的层次，完善激励机制。后来的学者大都认可这一观点，普遍认为专用性人力资本是员工在特定企业和岗位中通过：学习和经验积累形成的特殊知识和技能，不能脱离知识和技能的特定环境，一旦离开，专用性会消失或者价值会减低，但是会随着企业年限的增加增值，人力资本专用性的观点丰富了技能型人力资本专用化，并为研充工学结合形成专用性人力资本提供了理论基础。日本的小池和男系统地提出了知性技能的观点，他指出随着科学技术的进步升级和在生产中的应用，依靠劳动力的熟练技术来完成的工作逐步被机器替代，劳动力的技能转变为机器设各管理的能力，即知性技能．拥有这种技能的劳动力可以应对不确定情况下的问题和变化．

改革开放后我国学者开始研究人力资本。李建民认为人为资本同物质资本和其他形式的资本一样要受到重视，理解其性质并进行研究，他认为人力资本具有功利性、稀缺性、可变性、生产性的性质。周其仁提出：人力资本具有产权属性，产权权利天然属于个人，一旦受到损失就会贬值或消失；人力资本会自动寻求实现自我价值的市场。而李忠民明确了技能人力资本作为人力资本的分类之一，认为物质、价值、产权是人力资本资产所具有的恃征。在此基础上应对人力资本的产权进行激励本的激励和积累。魏杰也认为人力资本作为资本，收益不仅仅是工资，还需要产权激励，所企业应该允许人力资本持股，但是只是考虑到企业家才能和科技领军人才。我国国内第一篇有关建立人力资本模型的文章是袁持平等在《教育与经济》上发表的《包含人力资本的经济增长模型》，文中作者将人力资本总量表达为劳动力总人数和社会人力资本投资的函数。张智敏从人力资本积累的视角认为人力资本基本包括年龄、健康、性别、基础教育等形成的能力。

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第三章中国制造业转型升级的必要性与人力资本积累的效应分析............22

第一节中国制造业转型升级是我国实现工业化的必经之路.............22

一、制造业转型升级符合工业化发展的演进规律..............22

第四章中国制造业人力资本积累分析...............43

第一节中国制造业人力资本积累历史和现状分析.............43

一、计划经济时期的制造业人力资本积累分析.............44

第五章中国制造业转型巧级背景下的人力资本需求变化分析...........78

第一节中国制造业转型升级背景下人力资本需求变化分析...........78

一、人力资本需求数量变化分析..............78

 

​第七章构建加快制造业人力资本积累的新路径

 

​第一节国家加快制造业转型升级人力资本积累的项层设计

​随着我国市场化改革的推进，市场经济已经初步确立，国家和政府应该充分发挥市场在配置资源中的基础性作用。因此，政府主要的职责是营造与制造业发展匹配的人力资本积累制度和环境。借鉴德国等先进经验，发展教育，优化教育结构，鼓励企业研发，扶持中小企业，培育本王产业群和制造业业生态；鼓励企业实行严格的工业标准和质量认证体系，保持严谨的工业精神和秩序感，及制造业和从业人员的自豪感。从劳动力市场需求出发着力于构建新的教育和培训系统。具体到我国目前而言，一是构建完善的法律法规保障性制度体系，二是以资源为导向，加强人力资本积累，建立教育、培训与职业的融合体系。

​完善人力资本积累相关的法律法规体系。对涉及人力资本的相关法律法规进行修订和补充。如在《劳动法》中更为明确和细化规定人为资本积累的投资主体及法律义务。《职业教育法》的修订中对职业教育经费保障等有了进一步的明确规定。完善职业教育与劳动就业的法规。通过法规建设，矫正人力资本市场的不完全竞争所导致的职业教育与在职培训投资不足的问题。为與是，制定的法规制度必须涉及企业内部，能约束和监督企业行为，确保企业有足够的资源投入在职培训中。​

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第八章研究结论和展望

​制造业是我国国民经济的重要组成部分，也是我国发展和繁荣富强的根本。全球发达国家的工业化过程和我国发展的历史证明，没有先进的制造业，就没有经济的发展和国家的强大实力。打造具有数量规模、结构合理、素质优良、严谨创新的制造业产业队伍和强大的制造业，是我国工业化和现代化进程的必由之路。​

论文首先明确了选题，在分析选题中制造业转型升级的必要性和人力资本积累的作用，转型升级不仅对于制造业，而且通过溢出效应对于整个国家经济发展的战略意义。制造业的转型升级，必然是低端制造业向资本密集型、技术知识密集型产业为主的高新技术制造业发展，制造业的资本密集型产业的岗位和服务业中资本何知识密集型产业的岗位需求会大幅増加。制造业的转型升级由此而产生的劳动力需求必然是以技能型和知识型及生产技能和理论知识相结合的复合型人力资源为主。基于制造业对国家的重要性，中国要进行制造业的转型升级，尤其要实现中国制造2025战略，需要高层次的制度变革、规划协调和支持保障从企业技术创新和人才培养两方面再下功夫。需要政府的政策支持、法律法规的健全和资源导向，形成制造业大中小企业协同创新发展，分工合作，既有传统制造业的减能增效又有新兴产业的引领。而形成数量庞大、技能精湛、结构合理、开拓创新的制造业人力资本队伍是当前和今后发展的迫切任务。

​参考文献（略）