RH会计学校员工招聘问题研究(开题）

    对于企业运营来讲，人才相当关键，这是企业竞争和发展的核心力量。然而，企业要想获得高素质的人才队伍，首先要把好招聘关，持续引进优秀的员工，并加以培养锻炼，从而支撑企业更好更快发展，因此，研究企业的人员招聘问题是工商管理学习的基本功。RH会计学校成立于2002年，专注于会计人员的培训教育，多年来，在行业内赢得了良好的口碑，打造了自己的品牌。但是，随着企业规模的不断扩大，各种问题逐步暴露出来，并成为影响企业加快发展的重要障碍。其中，非常突出的就是人员招聘问题，学校没有人力资源规划，难以招聘到高素质的优秀人才，人员招聘管理比较混乱，一些裙带关系干扰了招聘工作，同时，学校人员招聘的渠道比较单一，等等。在这种背景下，本选题以解决问题为目标，结合本人的实际工作和学习，对RH会计学校的人员招聘问题进行深入研究，希望为RH会计学校下一步的发展提供借鉴和参考。

 

二、选题意义

本选题对于RH会计学校的人员招聘问题进行深入研究，具有十分重要的理论价值和实践意义。从理论层面来讲，当前国内外关于人力资源管理，包括人力资源各个模块的分析都已经非常深入和透彻，相关的理论文献也比较多，成果也比较丰富，但是，针对像RH会计学校这样的民营企业进行研究，特别是研究人员招聘这某一方面的问题，相关的理论文献并不是很多，因此，本文的研究有助于丰富该领域的文献成果。

从实践层面来看，RH会计学校在人力资源管理实践方面确实出现许多的问题，包括人员结构不优化、人才任用不科学、人才流失严重，等等，这其中，更为突出的问题就是人员招聘，很难招聘到优秀的专业人才，因此，本选题的研究，对于解决RH会计学校人员招聘问题，建立有效的人力资源管理体系，将具有一定的实践意义。同时，本选题的研究，对于国内类似于RH会计学校这样的民营培训机构，也具有一定的借鉴意义。