薪酬结构对企业绩效的影响研究(开题)

一个企业的发展会被许多的因素所影响，而在其中发挥着决定性与关键性作用的因素是管理，而管理中最重要的部分表现在对于人才的管理上。在数量庞大的人才中，公司的管理层在公司的发展过程中发挥着举足轻重的作用。伴随着经济体制持续的发展完善，国内公司的现代企业制度已基本建成，而接踵而来的问题便是公司管理层人员的薪酬激励问题。

根据有关调查所得的数据显示，国内公司的管理层人员想将于自身的薪酬，更倾向于将自身的薪酬同自身的业绩相关联。当前国内公司处于管理层的职工的薪酬情况显示，现在国内关于薪酬的构成仍旧比较简单，固定收入依旧是管理层人员的主要收入。而这一情况将会严重影响管理层人员对于工作的热情。同时管理层作为推动一家公司向前发展的关键环节，在公司的可持续发展中，管理层人员发挥着举足轻重的作用，管理层人员的积极性将会对公司的发展以及公司绩效产生直接的影响。

有关研究表明，国内公司的管理层人员，在其薪酬收入中，大部分是短期薪酬，仅有一小部分的薪酬是长期的带有激励性质的薪酬。但是，这种长期的带有激励性质的薪酬更有助于公司实现可持续性发展，可以有效的减少公司关系体系中委托方和代理方之间出现利益不一致的状况。这样公司的管理层人员常常会被短期利益所影响而做出一些有害于公司可持续发展的行为，导致公司在经济方面受到了一定的损失，更严重的甚至会对公司的生存产生影响。

从中可以发现，对公司的管理层人员来说，拥有一套科学且符合实际的薪酬结构体系可以在激发公司管理层员工工作积极性的同时还能够推动公司健康的成长。本篇文章根据以上问题，将有关的理论研究以及实证进行有效的结合，同时将中国橡胶机械行业作为研究目标，对中国橡胶机械行业的薪酬结构与公司绩效之间的关系展开深入的研究与分析。

2.选题的目的

本文在前人研究的基础上，研究分析了公司管理人员薪酬结构同公司绩效的相关理论以及研究现况，然后经由对中国橡胶机械行业管理人员薪酬结构以及公司绩效的现况的分析，研究其整体的发展。在此基础上，本文概括归纳了有关的数据资料，利用因子分析和回归模型对中国橡胶机械行业管理人员的薪酬结构是否会对公司的绩效产生影响进行研究分析，同时对存在于中国橡胶机械行业管理人员的薪酬结构中的问题，从多角度出发对其结构提出相应的解决与改良方针。

3.选题的理论意义及实践意义

一、理论意义

有关薪酬结构对于公司绩效所产生的影响的研究，当前在学术领域还未出现较为统一的见解。本次研究选择的对象是在具体区域中的具体行业，对于该行业中的薪酬结构同公司绩效间存在的关系，从理论方面进行论述并通过实证进行分析，这一行为从一定程度上丰富了该行业原有的研究内容，并且还实现了对有关理论的补充以及完善。